خرید استعداد؛ شگرد جدید بانک‌ها
خرید استعداد؛ شگرد جدید بانک‌ها
عصر اعتبار- بانک‌های جهانی با توجه به بهبود اقتصاد و اینکه افراد به دنبال تغییر هستند، مجبور شده‌اند برای جذب و حفظ استعدادها، مزایایی مانند دستمزد بالاتر و پاداش‌ها را ارائه دهند.
نسخه قابل چاپ
یکشنبه ۲۶ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۰۱:۰۰
به گزارش پایگاه خبری«عصر اعتبار» به نقل از ایسنا، بانک‌های جهانی از جمله سیتی‌گروپ و جی پی مورگان چیس اند کو با رقابت سختی مواجه و مجبور هستند برای استخدام و حفظ استعدادها هزینه زیادی پرداخت کنند.
بانک‌ها برای استخدام با رقابت شدیدی مواجه شدند و برای جذب و حفظ استعدادها پول بیشتری می‌پردازند به‌طوری که هم سیتی‌گروپ و هم جی پی مورگان چیس می‌گویند: مجبورند به صورت رقابتی برای افراد برتر پول بپردازند.
جرمی بارنوم، مدیر مالی جی پی مورگان گفت: آنان با محدودیت‌هایی مواجه هستند.
همچنین چارلی شارف، مدیرعامل بانک اظهار کرد: استخدام و حفظ بانکداران رقابتی است و ما هرگز نمی‌خواهیم افراد خوب را از دست بدهیم اما این اتفاق رخ می‌دهد.
مارک میسون، مدیر مالی شرکت سیتی گروپ ابراز کرد: استخدام در کسب و کارها بسیار رقابتی است و این در سطوح ورودی نیز مشاهده می‌شود.
چارلی شارف، مدیرعامل ولز فارگو قصد دارد سرمایه‌گذاری خود را به ۳۰۰ میلیون دلار در سال ۲۰۲۲ برای هزینه‌های مربوط به پرداخت کمیسیون، پاداش برای کارمندان، سرمایه‌گذاری و تجارت بانکداری افزایش دهد.
به‌طور کلی، هزینه‌های پرسنل بانک تا حدودی به علت کاهش ۷ درصدی سالانه کارکنان، ۲ درصد کاهش یافته است.
این نظرات زمانی مطرح شد که بانک‌ها درآمد خود را گزارش کردند.
- اقتصاد جهانی
- بانک های خارجی
- نوسان روبل مقطعی است
- دارایی بزرگترین شرکت سرمایه‌گذاری جهان به ۱۰ تریلیون دلار رسید
- بازگشت ۱۰۷ میلیارد دلار به خزانه‌داری آمریکا
- سود صندوق‌های رمزارز جهان در سال ۲۰۲۱ چقدر بود؟
- ۲۰۲۲ برای اقتصاد جهان چه خوابی دیده است؟
- تبلیغات دیجیتال، بزرگترین منابع مالی جهان
- فروش طلای ضرابخانه استرالیا رکورد زد
- مسیر بهبودی اقتصاد ایالات‌متحده چگونه است؟
- دلار در سربالایی صعود یا سراشیبی سقوط؟
- تورم اروپا سال ۲۰۲۲ کاهش خواهد یافت
- ۲۶ دی ۱۴۰۰ اخبار مرتبط
دیگر اخبار این روز
حق کپی © ۲۰۰۱-۲۰۲۴ - Sarkhat.com - درباره سرخط - آرشیو اخبار - جدول لیگ برتر ایران
