رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری درباره رابطه استخدامی کارکنان قراردادی

هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره موضوع «رابطه استخدامی کارکنان قراردادی به موجب قراردادهای انجام خدمت با مدت معین» رای وحدت رویه‌ای صادر کرد.

 

به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، بر اساس گردش‌کار این پرونده، مدیرکل پست استان کردستان به موجب لایحه‌ای اعلام کرده است که:

«احتراما، به استحضار می‌رساند دو نفر از کارکنان اسبق اداره پست شهرستان بیجار از توابع استان کردستان در راستای قرارداد منعقده این اداره کل با شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان به صورت مدت موقت و به عنوان کنتورخوان برق مشغول کار شدند که به دلیل انقضای مدت قرارداد منعقده این اداره با شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان، مدت قرارداد نامبردگان نیز اتمام یافته است.

مشارالیهم به خواسته بازگشت به کار به طرفیت اداره پست شهرستان بیجار در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کردند، که شکایت یکی از آنها در شعبه دوازدهم به خواسته بازگشت به کار منجر به صدور دادنامه شماره ۱۳۳۱ -۱۸/ ۸/ ۱۳۸۸ مبنی بر عدم بازگشت به کار مشارالیه شد و شکایت فرد دیگر با همان خواسته در شعبه یازدهم منجر به صدور دادنامه شماره ۸۹۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۰۵۹۷ -۹/ ۱۱/ ۱۳۸۹ مبنی بر بازگشت به کار شاکی است.

لذا با عنایت به مطالب مذکور و نظر به آراء متناقض صادر شده، صدور رأی وحدت رویه مستند به ماده ۱۹ قانون دیوان عدالت اداری مورد استدعاست.»

 

متن رای شماره ۳۷۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است:

« اولا، تعارض در آراء مندرج در گردش کار محرز است.

ثانیا، نظر به این که شکات به موجب قراردادهای انجام خدمت مشخص با مدت معین برای پنج سال متوالی با اداره پست همکاری کرده‌اند و مطابق ماده ۲۲ قراردادهای مذکور تعهد استخدامی برای طرف ایجاد نشده است و برابر ماده ۲۳، تمدید قرارداد با نظر شرکت پست بوده است و شرکت پست الزامی به تمدید قرارداد مطابق پیمان نداشته است، بنابراین دادنامه شماره ۱۳۳۱- ۱۸/ ۸/ ۱۳۸۸ شعبه دوازدهم دیوان در حدی که متضمن این معنی است صحیح و موافق قانون تشخیص می‌شود.

این رای به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری مربوط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است.»