منابع انسانی سبز چیست؟

آفتاب‌‌نیوز :

مدیریت منابع انسانی سبز می‌توان به عنوان مجموعه‌ای از خط مشی ها، شیوه‌ها و سیستم‌هایی تعریف کرد که رفتار سبز کارکنان یک شرکت را تحریک می‌کند تا سازمانی حساس به محیط زیست، منابع کارآمد و مسئولیت اجتماعی ایجاد کند.

بخش خصوصی نقش اساسی در مبارزه برای توقف تغییرات آب و هوایی ایفا می‌کند. برای موفقیت شرکت‌ها و حرکت رو به جلو در سفر پایداری خود، یک رویکرد از بالا به پایین ضروری است، همانطور که حمایت معاونان و مدیریت ارشد - از جمله افراد و منابع انسانی - ضروری است.

رویه‌ها و سیاست‌های منابع انسانی سبز:

• پایدار-سازمان-محیط
• مدیریت منابع انسانی سبز – استخدام و طراحی شغل
• مدیریت منابع انسانی سبز حتی قبل از استخدام کارمندان جدید شروع می‌شود.

پس از غربالگری CV، HR می‌تواند مطمئن شود که مراحل بعدی فرآیند انتخاب، استعداد داوطلبان را برای داشتن رفتار‌های سبز ارزیابی می‌کند. یک سوال معمولی در مورد تغییرات آب و هوا در طول مصاحبه یا یک پویایی گروهی که یک مورد تجاری را با مسائل پایداری مخلوط می‌کند، دو راه آسان برای درک میزان آگاهی اکولوژیکی افراد است.

منابع انسانی سبز

در سناریوی حاضر، منابع انسانی سبز یک موضوع در حال ظهور است و از جنبش سبز در سراسر جهان توسعه یافته است.

مفهوم منابع انسانی سبز در سراسر جهان رایج است. معنای آن از فردی به فرد دیگر متفاوت است. این تلاش برای افزایش صرفه جویی در انرژی یا کاهش آلودگی ایجاد شده توسط صنایع و عادات عمومی زندگی است.

"این تلاش برای افزایش صرفه جویی در انرژی یا کاهش آلودگی ایجاد شده توسط صنایع و عادات عمومی زندگی است"هدف اولیه سبزسازی به حداقل رساندن اثرات نامطلوب احتمالی مصرف انرژی و آلودگی بر محیط زیست است.

اجرای فناوری سبز به عنوان یک طرح شرکتی باعث ارتقای موفقیت کسب و کار در دنیای همیشه در حال تحول می‌شود. واقعیت اجتناب‌ناپذیر این است که سازمان‌ها نقش مهمی در مبارزه با گرمایش جهانی خواهند داشت. HRM تعهد شرکت به شیوه‌های سبز را با کمک مدیریت و کارمندانش انجام خواهد داد. عملکرد منابع انسانی سبز ممکن است به اپراتور اهداف پایداری تبدیل شود که به دستیابی به اهداف شرکت شما کمک می‌کند.

پاسخ دیگری که می‌توانیم به منابع انسانی سبزچیست بدهیم این است که HRM سبز نقش خود را در ارتقاء و دستیابی به اهداف پایدار در یک شرکت گسترش می‌دهد.

کلمه HRM سبز عمدتاً به مشارکت سیاست‌ها و فعالیت‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی اطلاق می‌شود. معمولاً به عنوان مدیریت منابع انسانی سبز یا GHRM شناخته می‌شود.

اهمیت منابع انسانی سبز چیست؟

در قسمت فوق سعی کردیم پاسخ سوال شما در رابطه با اینکه منابع انسانی سبز چیست؟ را بدهیم.

در این قسمت اهمیت آن را بررسی خواهیم کرد.

امروزه در هزاران کسب‌وکار، برنامه‌های پایداری به‌دلیل تهدید‌ها و عدم قطعیت‌هایی که تغییرات آب‌وهوایی در جهان ما ایجاد کرده است، به‌طور پیوسته در حال رشد هستند. حمایت مدیریت ارشد در اجرای مدیریت پایداری آن توسط یک سازمان بسیار مهم است.

شرکت‌ها باید یک ممیزی زیست محیطی انجام دهند که بتواند بر بازیافت تمرکز کرده و به جامعه و مردم آن کمک کند. این به کارگران و اعضای سازمان‌ها کمک می‌کند تا استفاده از منابع طبیعی را درک کنند و کالا‌های دوستدار محیط زیست را ترویج کنند. برخی از مزایای HRM سبز به شرح زیر است:‌

می‌تواند از سازمان‌ها برای به حداقل رساندن هزینه‌ها بدون از دست دادن استعداد‌ها حمایت کند.

هزینه‌های کل شرکت را کاهش می‌دهد، زیرا در استفاده از برق، آب و کالا‌های تولیدی موثرتر می‌شود.

این به دستیابی به رضایت شغلی و تعهد بیشتر کارکنان کمک می‌کند که منجر به افزایش بهره وری می‌شود.

فرهنگ توجه به رفاه همه جانبه کارکنان را توسعه دهید.

شرکت‌های کوچک نیز می‌توانند با استفاده از فناوری‌هایی که از نظر انرژی کارآمد و کم‌هزینه هستند، هزینه‌های برق خود را کاهش دهند.

اگر سازمانی یک طرح سبز را به محل کار خود اضافه کند، می‌توان از آن برای ایجاد روابط عمومی خوب استفاده کرد.

مدیریت منابع انسانی سبز - عملیات منابع انسانی و فرآیند حضور

فناوری به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا بدون کاغذ شوند و برای منابع انسانی این می‌تواند با تازه واردان شروع شود.

از پورتال‌ها می‌توان برای بایگانی اسناد کارمندان مانند پیشنهاد نامه ها، اعتبارنامه ها، CV‌ها یا توصیه نامه‌ها استفاده کرد. ناگفته نماند که امروزه رزومه‌ها بیشتر از طریق اینترنت ارسال می‌شوند و نیازی به چاپ ندارند.

"واقعیت اجتناب‌ناپذیر این است که سازمان‌ها نقش مهمی در مبارزه با گرمایش جهانی خواهند داشت"همچنین می‌تواند با بیمه درمانی فعلی کارکنان یا قرارداد‌های خودرو، حقوق، یا اطلاعات مربوط به سایر مزایا استفاده شود.

علاوه بر این، هنگامی که تازه واردان برای اولین بار به دفتر می‌رسند، ابتکارات مقدماتی باید به گونه‌ای طراحی شود که ادغام این کارمندان جدید با فرهنگ و ارزش‌های سبز شرکت را تسهیل کند. به این ترتیب، علاوه بر معرفی شرکت، تاریخچه، فرهنگ، بخش‌ها و غیره، این ابتکارات همچنین نگرانی‌های زیست‌محیطی شرکت‌ها و اقدامات سبزی که توسعه یافته و/یا در حال توسعه هستند را برجسته می‌کند.

منابع انسانی سبز توسط کارلاین

به عنوان یک فرآیند، HRM سبز به دستیابی به بهره وری بیشتر با حداقل هزینه کمک می‌کند. این به حذف زباله‌های زیست محیطی کمک کرده و از کالاها، تجهیزات و تکنیک‌های بازسازی شده منابع انسانی بهترین استفاده را می‌کند. هدف آن افزایش مشارکت کارگران در یک محیط کاری است که به شرکت اجازه می‌دهد تا به شیوه‌ای سازگار با محیط زیست عمل کند.

کارلاین بزرگترین مجموعه در خصوص تامین نیروی انسانی در سریع‌ترین زمان ممکن است که خدمات بی نظیری مانند تامین نیروی انبار و کارگر ساده، تامین نیروی نظافت، تامین نیروی تشریفات، مصاحبه، گزینش و تامین نیروی پرسنل اداری، آموزش پرسنل را ارائه می‌دهد؛ که با توجه به نیاز خود می‌توانید از خدمات کامل و منحصر به فرد این مجموعه استفاده کنید