گاهی یک مدیریت یا تصمیم اشتباه، نخبه پرانگیزه را از زیست نخبگانی خارج می‌کند

رئیس بنیاد ملی نخبگان با بیان اینکه در فرصت کم مدیریت، افراد باید تمام توان خود را برای اثرگذاری ملموس و ارزشمند به کار بگیرند، گفت: گاهی یک مدیریت اشتباه یک ساختار اشتباه و یا یک تصمیم اشتباه می‌تواند یک نخبه جوان و پرانگیزه را از زیست نخبگانی خارج کند.

به گزارش ایسنا، روح‌الله دهقانی فیروزآبادی در مراسم تودیع و معارفه معاونان بنیاد ملی نخبگان ضمن عرض تسلیت ایام محرم و شهادت شهدای حادثه تروریستی شیراز، گفت: دشمن با هیچ ابزاری نمی‌تواند محبت امیرالمومنین (ع) و ائمه اطهار (ع) را از دل مردم ایران بگیرد. دشمنی که به زن و بچه رحم نمی‌کند، بسیار جنایتکار است. از خداوند متعال برای خانواده جانبازان و شهدای این حادثه طلب صبر و اجر دارم و امیدوارم چنین اتفاقاتی در کشور هرگز رخ ندهد.

وی با تقدیر از عملکرد قائم مقام و معاونان سابق بنیاد ملی نخبگان، افزود: گروه مدیریت سابق با حضور مدیران نخبه پرتلاش و ارزشمند تلاش بسیاری برای رسیدن جامعه نخبگانی به اهداف تعیین‌شده انجام داد که این موضوع جای تقدیر و تشکر دارد.

رئیس بنیاد ملی نخبگان ادامه داد: جابجایی در تیم‌های مدیریتی عمدتاً به دلیل هماهنگی بیشتر برای سرعت‌دهی به فعالیت‌ها و برنامه‌ها صورت می‌گیرد و از این باب امری طبیعی است.

وی با اشاره به تجربه و دانش تیم مدیریتی جدید بنیاد ملی نخبگان، اضافه کرد: سید سلمان سید افقهی(قائم مقام جدید بنیاد ملی نخبگان) در کنار دانش، تجربه سال‌ها فعالیت موفق در حوزه نخبگانی دارد و از این حیث در زمره افراد شناخته شده در نظام نخبگانی است، رسول محمدقلی(دستیار ویژه رئیس بنیاد ملی نخبگان در معاونت مستعدان و آینده‌سازان) نیز در حوزه نخبگان و جریان مردمی برای نخبه پروری یک برند محسوب می‌شود و تجارب بسیار زیادی در این حوزه دارد. یاسین کیخا(معاون سرآمدان بنیاد ملی نخبگان) و فرشاد سلیمانی(معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد ملی نخبگان ) نیز در حوزه مسؤولیت کنونی خود در بنیاد ملی نخبگان جزو افراد با تجربه متعهد و متخصص هستند و امید است با فعالیت شبانه‌روزی این گروه مدیریتی بنیاد ملی نخبگان بتواند در کمترین زمان ممکن به جایگاه حقیقی خود برسد.

به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، دهقانی فیروزآبادی تاکید کرد: گاهی یک مدیریت اشتباه یک ساختار اشتباه و یا یک تصمیم اشتباه می‌تواند یک نخبه جوان و پرانگیزه را از زیست نخبگانی خارج کند و در مقابل گاهی اصلاح زیرساخت‌ها و ساختارها زمینه را برای احیای یک نخبه فراهم خواهد کرد.

به همین دلیل در فرصت کم مدیریت، افراد باید تمام توان خود را برای اثرگذاری ملموس و ارزشمند بکار بگیرند.

انتهای پیام