تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان

تاثیر نهادینه سازی اخلاق بر شادی و نشاط کارکنان

در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تأثیر نهادینه‌ سازی اخلاق به شکل صریح و ضمنی آن، بر شادی و نشاط کارکنان بررسی شود.

چکیده

در تحقیق حاضر تلاش شده است تا تأثیر نهادینه‌ سازی اخلاق به شکل صریح و ضمنی آن، بر شادی و نشاط کارکنان بررسی شود. برای این منظور از روش ترکیبی توصیفی- علی استفاده شد و داده‌ ها نیز از طریق پرسشنامه جمع‌ آوری شده است. جامعه آماری مورد استفاده، کارکنان شرکت سایپاگام می‌ باشند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ ها از نرم افزار pls استفاده شده است. نتایج به‌دست‌آمده، چارچوب نظری تحقیق را تأیید نمود که با نتایج به ‌دست‌ آمده از تحقیقات پیشین سازگار است.

"برای این منظور از روش ترکیبی توصیفی- علی استفاده شد و داده‌ ها نیز از طریق پرسشنامه جمع‌ آوری شده است"در این تحقیق تأثیر نهادینه‌ سازی اخلاق به‌ طورکلی و به شکل صریح و ضمنی آن بر شادی و نشاط کارکنان تأیید شد. نتایج همچنین حاکی از آن است که نهادینه‌ سازی ضمنی اخلاق، تأثیر بیشتری بر شادی کارکنان نسبت به شکل صریح آن دارد. با توجه به یافته‌ های تحقیق، مدیران سازمان‌ها برای افزایش میزان شادی و نشاط کارکنان باید بر نهادینه‌ سازی فرهنگ اخلاقی (صریح و ضمنی) تأکید کنند. با توجه به نتایج تحقیق، نهادینه‌ سازی ضمنی اخلاق از اهمیت بیشتری برخوردار است؛ بنابراین مدیران سازمان باید توجه بیشتری به اعمال و رفتار خود داشته باشند؛ زیرا شادی کارکنان از اعمال و رفتار آن ها بیشتر متأثر است تا ازکدهای اخلاقی و نظایر آن.

کلیدواژه ها: شادی؛ فرهنگ اخلاقی؛ نهادینه سازی صریح؛ نهادینه سازی ضمنی

نویسندگان:

آرین قلیپور: عضو هیدت علمی دانشگاه تهران

حمیده غریبی یامچی: دانشگاه تهران

ابراهیم مرادی: مدیر منابع انسانی شرکت سایپاگام

فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی - دوره ۴، (پیاپی ۱۵)، زمستان ۱۳۹۴.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.  

.