اجرای قانون مرخصی زایمان زنان شاغل بر عهده تامین اجتماعی است / مرخصی پدران در بخش‌های خصوصی و دولتی تفاوت دارد

کوروش یزدان، مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو درباره اصلاحیه قانون کار و تنظیم خانواده مصوب سال ۹۲ اظهار کرد: به اســتناد تبصــره ۲مــاده واحــده قــانون اصــلاح قــوانین تنظــیم جمعیــت و خــانواده، بـه دولــت اجــازه داده شـده اســت کــه مرخصـی زایمــان بــانوان را از ۶ مـاه بــه ۹ افـزایش دهــد.

وی ادامه داد: بــر همــین اســاس بــه موجــب تصــویب نامــه شــماره ۹۲۰۹۱/ت ۴۶۵۲۷ به مــورخ ۱۹/۰۴/۱۳۹۲ هیــات محتــرم وزیران، مرخصی زایمـان زنـان شـاغل در بخـش هـای دولتـی و غیـر دولتـی بـه ۹ مـاه تمـام افـزایش یافـت. در هر حـال مسـوولیت اجـرای ایـن قـانون و مصـوبه مزبـور در خصـوص کـارگران مشـمول قـانون کـار بـا سـازمان تامین اجتماعی است و در صـورت تـامین بـار مـالی ناشـی از اجـرای مقـررات مزبـور، سـازمان تـامین اجتمـاعی مکلف به اجرای آن خواهد بود.

همچنین در رابطه با مرخصی اجباری تشویقی پدران در بخش‌های دولتی و خصوصی بیان کرد: با عنایت به تبصـره ۲ مـاده واحـده قـانون اصـلاح قـوانین تنظـیم جمعیـت و خـانواده، کـارگران مشـمول قـانون کار در بخـش خصوصـی از ۲ هفتـه مرخصـی اجبـاری تشـویقی بـه دلیـل پـدر شـدن برخـوردار هسـتند. البتـه به شرطی که همسر آنان نیز شـاغل باشـد.

وی خاطر نشان کرد: در بخـش دولتـی و عمـومی غیـر دولتـی نیـز بنـد (الـف) مـاده ۱۰۳ قانون برنامه ششم توسعه حاکم مـی باشـد و بـر ایـن اسـاس مرخصـی پـدر شـدن در ایـن دسـتگاه هـا سـه روزمی باشد.