مجلس شورای اسلامی از برنامه‌های تحولی صندوق ذخیره حمایت می‌کند

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، حجت الاسلام والمسلمین سید حاجی محمد موحد نایب رییس کمیسیون قضایی و حقوقی مجلس شورای اسلامی در دیدار با حمید رضا نجف پور کردی مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره ضمن حمایت از طرح‌های امیدآفرین و بنیادین از جمله طرح ارزش مالکانه تاکید کرد برنامه ریزی‌ها و اقدامات در صندوق باید معطوف به حفظ حقوق و خواسته‌های قشر شریف فرهنگیان کشور باشد.

نماینده مردم کهگیلویه و بویراحمد با تجلیل از تلاش‌های صورت گرفته در مجموعه صندوق طی یک سال اخیر
وی با اشاره به نقش کارخانجات و واحد‌های صنعتی وابسته به صندوق ذخیره در تولید و اشتغالزایی کشور بویژه شرکت‌های پتروشیمی و متانولی اظهار داشت این واحد‌ها با بکارگیری نیرو‌های متخصص، متبحر و جوان منطقه در رونق و شکوفایی اقتصادی تاثیر مثبتی دارند.

نایب رییس کمیسیون قضایی و حقوقی و نماینده شش دوره مجلس شورای اسلامی همچنین بر حمایت مجلس از اقدامات انجام شده در صندوق بویژه احیای بانک سرمایه، ارزش مالکانه و ساماندهی نظام انتصابات و همچنین توجه ویژه به رسیدگی و تعیین تکلیف پرونده‌های حقوقی موسسه تاکید کرد.

حمیدرضا نجف پور کردی در این دیدار با اشاره به اینکه ارزش مالکانه همواره یکی از اصلی‌ترین خواسته‌های فرهنگیان عزیز بوده به آغاز اجرای این طرح بعد از ۱۲ سال انتظار معلمان اشاره کرد و گفت با اجرای این طرح عظیم، بخشی از دارایی صندوق در قالب سهام طی یک بازه زمانی به خود معلمان بازنشسته عضو صندوق واگذار می‌گردد و این فرصت فراهم می‌شود که این عزیزان از منافع حاصل از سهامداری بهره‌مند شوند.

وی با قدردانی از حمایت‌های وزیر محترم آموزش و پرورش به عنوان رییس هیات امنا و سایر اعضا و نیز هیات مدیره موسسه از برنامه‌های تحولی صندوق افزود یکی از اقدامات اصلاحی مهم در صندوق طی یک سال اخیر تنوع بخشی به سبد سرمایه‌گذاری موسسه است و در این خصوص راهبرد متنوع کردن پرتفوی صندوق و کاهش ریسک در راستای حفظ منافع فرهنگیان عضو جزو اولویت‌ها بوده است.

مدیرعامل موسسه صندوق ذخیره با آسیب شناسی‌هایی که انجام شده اقدامات کوتاه مدت و بلند مدت د رجهت رفع این چالش‌ها و آسیب‌ها در دستور کار قرار گرفته و آثار و دستاورد‌های آن عاید فرهنگیان عزیز خواهد شد.

وی به تشکیل کمیته انتصابات و واگذاری مسئولیت‌ها با تکیه بر سه اصل تبحر، تخصص و تعهد اشاره کرد و گفت رویکرد اصلی ما در این خصوص اولویت گذاری جهت جذب خانواده فرهنگیان بوده و بیش از ۵۰۰ رزومه مورد بررسی قرار گرفت و ۴۵ درصد انتصاب‌ها از میان فرهنگیان و خانواده‌های آنان انجام شده است.