اخبار یادگیری سازمانی

خبرگزاری میزان _ سید محمد شفیعی معاون فناوری اطلاعات و برنامه ریزی دادگستری کل استان تهران و دبیر علمی جشنواره ایده‌های برتر آمار و برنامه ریزی گفت: اهمیت و نقش آمار در برنامه ریزی‌ها بر کسی پوشیده نیست و در اهمیت این موضوع نیز رهبر معظم انقلاب: «آمار برای... - بهبود سامانه‌های آماری با رویکرد پردازش عصبی، الگو‌های کشف دانش در سامانه‌های قضایی و اداری، دادگستری از منظر علوم داده و داده کاوی، یادگیری سازمانی و آمار عملکرد قضایی، علم آمار و تحلیل داده‌های قضایی، تحلیل ظرفیت‌های بهره وری و بحران‌های آماری، الگو‌های بهره وری بومی و سازمانی و کاربرد منطق فازی در تصمیم گیری قضایی را از زیرمجموعه‌های مطرح در دومین بخش محور‌های فرعی این جشنواره دانست

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه تهران، دکتر سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در حکمی حسین رضایی که دارای سوابقی نظیر ریاست مرکز انفورماتیک و همچنین دبیر نظام پیشنهادهای دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران و همچنین مشاور رئیس دانشگاه فرهنگیان و ریاست مرکز هوشمندسازی دانشگاه فرهنگیان است را... این مأموریت‌ها شامل استقرار و توسعه محیط خلاق در تمامی سطوح سازمان، تقویت فرهنگ و حس تعلق سازمانی، گسترش حوزه تفکر، تعمیق و نهادینه نمودن بهبود مبتنی بر تغییر، گسترش سطوح یادگیری سازمانی، بهره‌گیری از پیشنهادهای سازنده و مؤثر سازمانی در راستای فعالیت‌های بهبود، شناسایی و تقویت منابع خوش‌فکر و خلاق، هم‌راستاسازی اهداف فردی و سازمانی، استفاده از راهکارهای حل مسئله با کمترین هزینه، مشارکت کارکنان در تصمیم‌سازی‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، آگاهی مدیریت از میزان توانایی‌های بالفعل و بالقوه کارکنان، ارج نهادن به شخصیت وجودی و شأن و منزلت انسان‌ها از طریق ایجاد فضای مناسب برای بروز خلاقیت‌ها و استعدادهای آنان، بهبود کار سازمان، افزایش بهره‌وری و کیفیت، کاهش هزینه‌ها و ضایعات، تقویت و بهبود ارتباط میان کارکنان و سازمان و ایجاد حس اعتماد متقابل، ایجاد شرایط مناسب برای کار و فعالیت و حذف موانع در مشارکت فراگیر کارکنان، افزایش انگیزش در کارکنان، تشویق روحیه کاری و افزایش قابلیت حل مسأله و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری دسته‌جمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی است

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در حکمی حسین رضایی که دارای سوابقی نظیر ریاست مرکز انفورماتیک و همچنین دبیر نظام پیشنهاد‌های دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران و همچنین مشاور رئیس دانشگاه فرهنگیان و ریاست مرکز هوشمندسازی دانشگاه فرهنگیان است را به مدت دو سال...این مأموریت‌ها شامل استقرار و توسعه محیط خلاق در تمامی سطوح سازمان، تقویت فرهنگ و حس تعلق سازمانی، گسترش حوزه تفکر، تعمیق و نهادینه نمودن بهبود مبتنی بر تغییر، گسترش سطوح یادگیری سازمانی، بهره‌گیری از پیشنهاد‌های سازنده و مؤثر سازمانی در راستای فعالیت‌های بهبود، شناسایی و تقویت منابع خوش‌فکر و خلاق، هم‌راستاسازی اهداف فردی و سازمانی، استفاده از راهکار‌های حل مسئله با کمترین هزینه، مشارکت کارکنان در تصمیم‌سازی‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، آگاهی مدیریت از میزان توانایی‌های بالفعل و بالقوه کارکنان، ارج نهادن به شخصیت وجودی و شأن و منزلت انسان‌ها از طریق ایجاد فضای مناسب برای بروز خلاقیت‌ها و استعداد‌های آنان، بهبود کار سازمان، افزایش بهره‌وری و کیفیت، کاهش هزینه‌ها و ضایعات، تقویت و بهبود ارتباط میان کارکنان و سازمان و ایجاد حس اعتماد متقابل، ایجاد شرایط مناسب برای کار و فعالیت و حذف موانع در مشارکت فراگیر کارکنان، افزایش انگیزش در کارکنان، تشویق روحیه کاری و افزایش قابلیت حل مسأله و اشاعه فرهنگ مشارکتی و همکاری دسته‌جمعی در حل مشکلات و بهبود روابط کاری و رفتار سازمانی است

آفتاب‌‌نیوز : سید محمد مقیمی در مراسم تجلیل از ایثارگران و جانبازان دانشگاه تهران و خانواده شهدای این دانشگاه که در سالن اجتماعات شهید دهشور دانشکدگان علوم برگزار شد، از ایثارگری، فداکاری، فضیلت مدنی، کمک به دیگران و از خودگذشتگی برای اهداف سازمانی، به عنوان مؤلفه‌ها و شاخص‌های مختلف... پیتر سنج در نظریه «یادگیری سازمانی» با استفاده از تمثیل قورباغه در ظرف آب بر روی شعله آتش، نحوه واکنش رفتاری به محیط را تشریح می‌کند

رئیس دانشگاه تهران با هشدار نسبت به پدیده وارونه نمایی ارزش‌ها در سطح جامعه، به تبیین چرایی و چگونگی جابجا شدن ارزش‌ها و ضد ارزش‌ها در یک جامعه پرداخت و گفت: با وجود باورمندی اکثریت مردم ایران به ارزش‌های الهی و جایگاه و اهمیت انقلاب اسلامی، اما برخی رفتارها... پیتر سنج در نظریه «یادگیری سازمانی» با استفاده از تمثیل قورباغه در ظرف آب بر روی شعله آتش، نحوه واکنش رفتاری به محیط را تشریح می‌کند

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجوسید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران در مراسم تجلیل از ایثارگران و جانبازان دانشگاه تهران و خانواده معظم شهدای دانشگاه که در سالن اجتماعات شهید دهشور دانشکدگان علوم برگزار شد، با تبریک ولادت باسعادت قائم آل محمد (ص) حضرت مهدی (عج)، از ایثارگری، فداکاری، فضیلت... پیتر سنج در نظریه «یادگیری سازمانی» با استفاده از تمثیل قورباغه در ظرف آب بر روی شعله آتش، نحوه واکنش رفتاری به محیط را تشریح می‌کنند

 به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، به نقل از دانشگاه آزاد اسلامی، محمدمهدی طهرانچی در بیست و سومین جلسه شورای دانشگاه آزاد اسلامی که صبح امروز به میزبانی واحد مشهد آغاز به کار کرده است، با تبریک ایام الله دهه فجر و سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی، گفت: بسیار خرسندیم که... دانشگاه آزاد اسلامی می تواند سرمایه های انسانی، فیزیکی و معنوی خود را در کنار جریان یادگیری سازمانی با بهره‌وری مناسبی مدیریت کند، ارتقا دهد، به خدمت مصالح عمومی دانشگاه درآورد و تأمین‌کننده استقلال علمی و خودکفایی کشور باشد

به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر محمدمهدی طهرانچی در بیست و سومین جلسه شورای دانشگاه آزاد اسلامی که صبح امروز به میزبانی واحد مشهد آغاز به کار کرده است، با تبریک ایام الله دهه فجر و سالگرد پیروزی انقلاب اسلامی، گفت: بسیار خرسندیم که در... دانشگاه آزاد اسلامی می تواند سرمایه های انسانی، فیزیکی و معنوی خود را در کنار جریان یادگیری سازمانی با بهره‌وری مناسبی مدیریت کند، ارتقا دهد، به خدمت مصالح عمومی دانشگاه درآورد و تأمین‌کننده استقلال علمی و خودکفایی کشور باشد

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری دانشجو، روح الله رازینی صبح امروز در نشست خبری با ارائه گزارش عملکرد از اقدامات این مرکز و گرامیداشت انقلاب اسلامی گفت:تعداد دانشجویان قبل انقلاب حدود ۱۶۰ هزار نفر بود که امروز بالغ بر سه میلیون و ۳۰۰ هزار دانشجو در مقاطع مختلف مشغول تحصیل... هدف ما از این ارزیابی معرفی یا توبیخ عملکرد ضعیف روسا نیست بلکه کمک می‌کند یادگیری سازمانی در آموزش عالی رقم خورد

به گزارش خبرنگار مهر، روح الله رازینی صبح امروز در نشست خبری با ارائه گزارش عملکرد از اقدامات این مرکز و گرامیداشت انقلاب اسلامی گفت:تعداد دانشجویان قبل انقلاب حدود ۱۶۰ هزار نفر بود که امروز بالغ بر سه میلیون و ۳۰۰ هزار دانشجو در مقاطع مختلف مشغول تحصیل هستند. وی... هدف ما از این ارزیابی معرفی یا توبیخ عملکرد ضعیف روسا نیست بلکه کمک می کند یادگیری سازمانی در آموزش عالی رقم خورد